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人事部が最も取り組みたいテーマは「人材育成・組織力」一方で「人材育成・組織開発」の推進には仕事の葛藤を人間関係の葛藤に変えないコミュニケーションの取り方 (1) 仕事の葛藤が必要不可欠な時代に突入した (2) 言いにくいことはこうして伝えるべき (3) 意見の対立を調整する(4)怒る 6
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